Decreto SYP GVA: Impacto de la nueva normativa en Bolsas e Interinos (UGT)
💡 ¡Importante para los interinos!
Negociación del Nuevo Decreto SYP: Aspectos Clave para el Funcionariado Interino
UGT ha informado sobre la primera Mesa Técnica para la negociación del nuevo Decreto SYP (Selección y Provisión), que actualizará al vigente Decreto 3/17 del Consell. Esta normativa es crucial para el funcionariado interino de la GVA, dados los cambios significativos propuestos en la duración de los nombramientos y la estructura de las bolsas de empleo temporal.
Consideraciones Previas: La Propuesta de Reforma Nacional del TREBEP
Se ha comunicado la posible modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) a nivel nacional. Las propuestas principales, a las que UGT rechaza y exige negociar, incluyen:
- – Un máximo de 2 años de duración para el personal interino (afectando tanto a vacantes como a programas).
- – Un periodo de 6 meses de carencia sin opción a un nuevo nombramiento tras agotar la duración máxima.
UGT sostiene que estos cambios, con su grave impacto en el servicio público, solo serían aceptables si se elimina la tasa de reposición y se convocasen todas las categorías pendientes de Oferta Pública de Empleo (OPE).
Proceso y Plazos del Nuevo Decreto SYP (114 Artículos)
La negociación se desarrolla en sucesivas mesas técnicas. En la primera sesión se cubrió hasta el artículo 38, y UGT ha presentado un total de 151 alegaciones iniciales. El procedimiento es extenso, requiriendo un debate final en Mesa Sectorial y la superación de trámites jurídicos (Abogacía y Consell Jurídic Consultiu).
Se estima que la aprobación definitiva por el Consell podría demorarse varios meses. No obstante, se ha advertido que la regulación relativa a las bolsas podría adelantarse mediante otras leyes de medidas o de simplificación administrativa.
El Punto de Mayor Debate: Las Bolsas de Empleo Temporal en la GVA
El aspecto más cuestionado del Decreto SYP y que ha generado la total oposición de UGT es la propuesta sobre la constitución de las bolsas:
- • Las bolsas de interinos se formarán exclusivamente por orden de nota obtenida en la OPE.
- • Con ello, la Experiencia del Personal Interino queda valorada en CERO, un hecho que se considera un grave perjuicio a los derechos adquiridos.
Fuente: Información UGT-Servicios Públicos PV – Generalitat (Autonómicas)
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