Nombramientos y ceses personal interino

¡💡Importante para los interinos!

📅📚📝 Las nuevas instrucciones de la Dirección General de Función Pública establecen criterios para la finalización y cese de la relación de interinidad, en línea con el Real Decreto-ley 14/2021 y la Ley 4/2021. Estas regulaciones introducen limitaciones temporales a los nombramientos de interinos, compensaciones económicas en ciertos casos de cese, y la obligación de la Administración de formalizar la finalización de la interinidad. Además, se ajustan a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para evitar el abuso de la temporalidad en el empleo público. Se busca dar seguridad jurídica y uniformidad en la aplicación de estos criterios por todos los departamentos del Consell.

Objeto y Ámbito de Aplicación:

1. Establecer instrucciones para el nombramiento y cese del personal interino según el artículo 18 de la Ley 4/2021.
2. Aplicable desde el 8 de julio de 2024 para el personal gestionado por la Dirección General de Función Pública.

Nombramientos de Personal Interino:

• Causa: Plaza vacante sin titular que no puede ser cubierta por personal de carrera.
• Contenido: La resolución incluirá todas las causas de finalización del nombramiento.
• Duración: Máximo de tres años, salvo excepciones previstas en la normativa.
• Finalización: Por provisión reglamentaria del puesto o al transcurrir tres años desde la toma de posesión.

Nombramientos de Personal Interino por Sustitución Transitoria:

• Causa: Sustitución temporal de la persona titular del puesto.
• Contenido: La resolución incluirá todas las causas de finalización del nombramiento.
• Duración: Por el tiempo estrictamente necesario.
• Finalización:
  1. Reincorporación de la persona titular.
  2. Pérdida de la titularidad del puesto, convirtiéndose en vacante.
  3. Provisión reglamentaria del puesto por personal de carrera.

Nombramientos de Personal Interino en Programas Temporales:

• Causa: Ejecución de un programa temporal.
• Contenido: La resolución incluirá todas las causas de finalización del nombramiento.
• Duración: Hasta la finalización del programa, con un máximo de 3 años, ampliables 12 meses.

Nombramientos de Personal Interino por Exceso o Acumulación de Tareas:

• Causa: Desempeño de un puesto por exceso o acumulación de tareas.
• Contenido: La resolución incluirá todas las causas de finalización del nombramiento.
• Duración: Hasta la fecha indicada en el nombramiento, con posibles prórrogas, por un máximo de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses.

🔍 Más detalles en la web de la GVA

Fuente de la información: Información UGT-Serveis Públics PV

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